(Cadn.com.vn) - Sau khi đăng tải nội dung "Lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ)" vào ngày 2-6-2014, qua đường dây nóng, CN Văn phòng Luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng đã nhận được phản hồi của nhiều bạn đọc đề nghị trao đổi thêm về quy định pháp luật đối với những trường hợp khác, đơn cử như trường hợp do thay đổi cơ cấu, công nghệ.
Luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng CN Văn phòng Luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng cho biết cụ thể quy định này sau đây: Theo quy định của pháp luật LĐ, DN có quyền cho NLĐ thôi việc khi có sự thay đổi cơ cấu, công nghệ. Tuy nhiên, như thế nào là thay đổi cơ cấu, công nghệ là nội dung cần nắm rõ. Thay đổi cơ cấu là giải thể hoặc sáp nhập một bộ phận của DN; thay đổi công nghệ là sự thay đổi máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất LĐ cao hơn hoặc thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng LĐ ít hơn.
Đồng thời, khi cho NLĐ thôi việc vì lý do này, DN phải tiến hành các thủ tục như: ra quyết định thay đổi cơ cấu, công nghệ; gửi thông báo bằng văn bản đến NLĐ bị ảnh hưởng; lập phương án sử dụng LĐ nếu sự thay đổi ảnh hưởng đến nhiều NLĐ; thông báo cho cơ quan quản lý LĐ trước 30 ngày dự định cho NLĐ thôi việc nếu cho thôi việc nhiều NLĐ; ra quyết định cho thôi việc. Khi thực hiện những thủ tục trên, DN cần đặc biệt lưu ý: chỉ cho NLĐ thôi việc khi DN không thể giải quyết việc làm mới cho NLĐ (nếu có việc làm mới phải bố trí đào tạo cho NLĐ đảm nhận việc làm đó), hoặc DN đã thực hiện đào tạo công việc mới cho NLĐ nhưng sau quá trình đào tạo NLĐ vẫn không thể đảm nhận công việc mới và phải lấy ý kiến của công đoàn cơ sở khi lập phương án sử dụng LĐ và cho nhiều NLĐ thôi việc.
Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn của
Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng
Đường dây nóng hỗ trợ tư vấn: 0511.3600109 - 0905102425
