Theo đánh giá của Ban Thường vụ Quận ủy Thanh Khê, 5 năm qua, công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng có nhiều chuyển biến tích cực; nội dung kiểm tra, giám sát của cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp được đổi mới theo hướng bao quát, toàn diện hơn và có trọng tâm, trọng điểm. Tuy nhiên, cần tập trung làm tốt công tác kiểm tra giám sát về công tác cán bộ; quy trình công tác cán bộ và trong xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn… Qua đó, tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Quận ủy thực hiện đạt kết quả công tác nhân sự Đại hội lần thứ XIII Đảng bộ quận, nhiệm kỳ 2025-2030, đảm bảo đúng theo quy định, hướng dẫn của Trung ương, Thành ủy.

Về kết quả sau 3 năm thực hiện Đề án 01 của Quận ủy “Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đến năm 2025 và những năm tiếp theo”, Quận ủy Thanh Khê xác định, đây là Đề án có ý nghĩa rất quan trọng, có ý nghĩa then chốt, đặc biệt trong giai đoạn hiện nay. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong những năm qua cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định gắn với sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; bước đầu đáp ứng được yêu cầu thực hiện chính quyền số và thí điểm mô hình chính quyền đô thị trên địa bàn quận.

Trên cơ sở đó, Quận ủy Thanh Khê nêu quyết tâm tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc sắp xếp, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ gắn với công tác sáp nhập địa giới hành chính phường giai đoạn 2023-2025 và công tác kiện toàn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đảm bảo yêu cầu chuyên môn theo vị trí việc làm, trong đó chú ý cán bộ nữ, cán bộ trẻ có triển vọng phát triển; đồng thời, chuẩn bị tốt công tác nhân sự đại hội Đảng cấp quận và cơ sở, nhiệm kỳ 2025-2030.

PHƯƠNG KIẾM