(Cadn.com.vn) - Ông Hoàng Văn Trinh, Giám đốc một công ty TNHH tại Quảng Nam hỏi: Công ty của chúng tôi đóng bảo hiểm y tế (BHYT) cho người lao động (NLĐ) và NLĐ được cấp thẻ BHYT đến ngày 30-6-2016. Tuy nhiên, nay một số NLĐ đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy công ty chúng tôi có quyền yêu cầu NLĐ trả thẻ BHYT lại hay không?

Ths. luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng, trả lời: Điều 15 Luật BHYT năm 2008 được sửa đổi, bổ sung năm 2014 có quy định: hằng tháng, người sử dụng lao động đóng BHYT cho NLĐ và trích tiền đóng BHYT từ tiền lương của NLĐ để nộp cùng một lúc vào quỹ BHYT; và Điều 16 của bộ luật này có quy định: thẻ BHYT được cấp cho người tham gia BHYT và làm căn cứ để được hưởng các quyền lợi về BHYT theo quy định của luật. Do đó, nếu NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đồng nghĩa với việc công ty của ông Trinh không thể trích tiền lương của họ để trừ vào tiền đã đóng BHYT cho thời gian từ khi họ nghỉ đến hết tháng 6/2016. Vì vậy, trong trường hợp này, công ty của ông có trách nhiệm báo tăng, giảm với cơ quan bảo hiểm xã hội, đồng thời có quyền thu hồi trả lại thẻ BHYT (nếu thẻ đó còn hiệu lực).

Chuyên mục này có sự hợp tác về chuyên môn

của Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng

Điện thoại tư vấn: 0905102425