(Cadn.com.vn) - Sáng 5-4, hàng trăm công nhân Cty giày Rieker Việt Nam (Cty Rieker-đóng tại Khu công nghiệp Điện Nam- Điện Ngọc, H. Điện Bàn, Quảng Nam) đã lãn công để phản đối những bất cập trong điều kiện làm việc, chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp, thái độ của những người quản lý với công nhân... Mặc dù lãnh đạo Cty giày Rieker Việt Nam đã tiếp xúc với công nhân để tìm hướng giải quyết nhưng không thành, hầu hết số công nhân lãn công trên kiên quyết sẽ tiếp tục nghỉ làm nếu những yêu cầu của họ không được giải quyết thỏa đáng.

Nguyên nhân lãn công: không mới

Được biết, có khoảng 300 công nhân đang làm việc tại phân xưởng gò ráp ở cơ sở 2 của Cty Rieker tham gia lãn công. Ngay từ đầu giờ làm, hàng trăm công nhân tại cơ sở này không chịu vào phân xưởng làm việc mà tập trung bên ngoài để phản đối và kéo dài cho đến 10 giờ 30 mới chịu giải tán. Sau khi biết tin công nhân lãn công, lãnh đạo Cty Rieker, Công đoàn Cty đã trực tiếp tiếp xúc với người lao động (NLĐ) nhưng công nhân vẫn không chịu vào làm việc.

Hàng trăm công nhân Cty Rieker lãn công.

Theo ghi nhận của P.V Báo Công an TP Đà Nẵng, mặc dù có đến hàng trăm công nhân lãn công nhưng sự việc này mang tính tự phát rồi kéo theo "hiệu ứng đám đông" chứ không được tổ chức bài bản, không có người đứng đầu để phản ánh với phía Cty những yêu cầu, bức xúc của người lao động. Đến khoảng 8 giờ 30 cùng ngày, khi các ngành chức năng tỉnh Quảng Nam đến, trực tiếp tiếp xúc với NLĐ cũng phải ghi nhận từng ý kiến của các nhóm công nhân lãn công rồi mới tập hợp lại thành những nội dung cụ thể. Theo ghi nhận riêng của P.V qua tiếp xúc với công nhân, có 15 vấn đề liên quan trực tiếp đến công việc, các chế độ... cần được phía Cty Rieker giải quyết thấu đáo, hợp lý cho họ.

Trong đó có thể tóm lược một số yêu cầu của công nhân như: lương thấp, chế độ làm việc quá sức nhưng thu nhập lại quá thấp, thời gian nghỉ+ ăn trưa quá ít, vệ sinh an toàn thực phẩm (đối với suất ăn) không đảm bảo, làm việc trong môi trường độc hại nhưng không được hưởng chế độ phụ cấp độc hại, công tác công đoàn tại Cty kém hiệu quả, tiền thưởng, tiền chuyên cần bị trừ không đúng quy định, việc tăng ca không được Cty thông báo rõ ràng, cụ thể, cách tính thâm niên cho công nhân chưa hợp lý... Đặc biệt, ngoài những nội dung trên, phần đông công nhân còn phản ánh tình trạng bị một số cán bộ nhân sự đối xử thiếu văn hóa, có biểu hiện chèn ép NLĐ.

Một công nhân cho biết, hiện mức lương cơ bản đa số công nhân làm việc tại đây rất thấp, khoảng 1,1 triệu đồng/tháng (chưa trừ các khoản như tiền ăn, công đoàn...) nếu làm đủ 26 công (ngày)/tháng. Công nhân Đặng Thị H. cho biết: "Cường độ làm việc rất căng thẳng, nhiều khi công nhân phải làm việc kiêm luôn 2, 3 công đoạn cho đạt chỉ tiêu. Trong khi đó, thời gian nghỉ trưa (giữa giờ) và ăn trưa quá ngắn, không đảm bảo sức khỏe cho công nhân". Theo phản ánh của công nhân, hiện thời gian nghỉ trưa và ăn cơm của họ chỉ có 30 phút, từ 12 giờ đến 12 giờ 30 (sáng làm từ 7 giờ 30 đến 12 giờ, chiều từ 12 giờ 30 đến 16 giờ 30). Một số công nhân làm tại các công đoạn như quét keo, khò nóng, xịt, làm sạch luôn phải làm việc trong môi trường độc hại nhưng không được hưởng chế độ phụ cấp độc hại. Anh Nguyễn Hữu N. (công nhân) còn cho biết, việc trừ lương, thưởng, chuyên cần của công nhân thường xuyên xảy ra và không đúng theo quy định.

Nếu công nhân nghỉ 1 buổi bị trừ 75 ngàn đồng/lần, đi trễ (hoặc nghỉ 1 giờ) bị trừ 50 ngàn đồng/lần hoặc nghỉ có phép (đau ốm, tai nạn, xỉu tại nơi làm việc) vẫn bị trừ vào tiền chuyên cần. Ngoài ra công nhân còn bị trừ tiền thưởng một cách oan uổng vì lỗi không đảm bảo sản lượng, trong khi đó nguyên nhân lại xuất phát từ phía Cty. Một công nhân giải thích: "Trong 20 ngày đầu công nhân làm đủ công đoạn (đạt chỉ tiêu) nhưng 6 ngày còn lại do không có đủ sản phẩm cho công nhân làm việc song vẫn bị trừ tiền thưởng.

Chính từ những bất cập như NLĐ đã nêu trên, các công nhân tại đây yêu cầu phía Cty Rieker phải tăng lương, giảm định mức lao động trong từng công đoạn cụ thể (tăng công nhân cho từng công đoạn để tránh việc một công nhân làm nhiều công đoạn hoặc làm quá nhiều), cải thiện khẩu phần ăn, tăng thời gian nghỉ trưa, phải có phụ cấp độc hại cho công nhân tại những công đoạn cụ thể...

Công nhân Cty Rieker phản ánh những bất cập về chế độ làm việc tại Cty với các ngành chức năng.

Bức xúc của công nhân là có cơ sở

Theo ông Walter Bauer- Tổng Giám đốc Cty Rieker cho biết, qua tìm hiểu những yêu cầu của công nhân thì một số nội dung NLĐ đưa ra là hợp lý. Tuy nhiên, phía Cty không đồng ý với cách hành xử của công nhân bởi chưa hề nhận được bất cứ yêu cầu nào của NLĐ trước đó. Cty Rieker đã trực tiếp làm việc và thống nhất một số nội dung theo yêu cầu của công nhân và sẽ cho thông báo ngay trong chiều cùng ngày.

Trong đó một số nội dung cụ thể đã được phía Cty Rieker giải quyết theo hướng có lợi cho NLĐ: về định mức lao động sẽ được Cty xem xét điều chỉnh cho phù hợp tại một số công đoạn; đối với một số cán bộ nhân sự của Cty có thái độ thiếu tôn trọng công nhân Cty sẽ thay đổi ngay lập tức; về chất lượng bữa ăn của công nhân Cty sẽ làm việc lại với đơn vị cung cấp suất ăn để xem lại định mức suất ăn; về vấn đề có chế độ phụ cấp độc hại cho công nhân, Cty sẽ trực tiếp làm việc với công nhân và mời đơn vị kiểm định độc lập để xác định công đoạn nào, công nhân nào làm việc trong môi trường có nguy cơ độc hại để hỗ trợ tiền độc hại; thời gian nghỉ trưa + ăn trưa của công nhân sẽ được xem xét trong toàn Cty để có thể tăng lên khoảng 45 phút (như vậy thời gian nghỉ làm buổi chiều sẽ trễ hơn hiện tại); về phụ cấp theo thâm niên, phía Cty Rieker thừa nhận có sự đánh đồng, chưa hợp lý nên Cty sẽ thay đổi theo mức thâm niên 2 năm/lần/mức; việc trừ tiền chuyên cần của công nhân sẽ được Cty trừ 1 lần (đã trừ theo tháng, không trừ tiếp vào cuối năm), nếu có trừ 2 lần sẽ được kiểm tra và hoàn trả cho công nhân; việc tăng ca, nghỉ phép năm... cũng sẽ được phía Cty thông báo cụ thể, rõ ràng đến công nhân và có sự thỏa thuận giữa đôi bên.

Ngoài ra, tại cuộc làm việc giữa ngành chức năng tỉnh Quảng Nam và lãnh đạo Cty Rieker, ông Lê Tùng Mậu- Trưởng phòng Lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội Sở LĐ-TB&XH Quảng Nam, cũng đã nêu ra một số yêu cầu khác của công nhân được cho là hợp lý và phía Cty Rieker nên xem xét điều chỉnh cho hợp lý để vừa thuận lợi cho công nhân cũng như đảm bảo việc sản xuất của Cty. Phía Cty Rieker cũng đã tiếp thu những ý kiến này và hứa sẽ xem xét điều chỉnh một cách hợp lý, riêng đối với những nội dung cơ bản được Cty cam kết điều chỉnh sẽ được thực hiện trước ngày 15-4. Sáng nay (6-4), đại diện Sở LĐ-TB&XH Quảng Nam, Liên đoàn Lao động, BQL các khu công nghiệp, Công đoàn khu công nghiệp sẽ tiếp tục phối hợp với Cty Rieker trực tiếp trả lời những nội dung yêu cầu của NLĐ.

Q.P