Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán năm 2025. Thời điểm này, nhiều người lao động đang mong ngóng tiền thưởng Tết năm 2025 có bằng hay cao hơn năm trước.

Để người lao động không phải phấp phỏng, dự đoán, nhiều doanh nghiệp đã sớm công khai mức thưởng Tết năm 2025 dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm. Theo đó, nhiều doanh nghiệp công bố thưởng Tết cho người lao động 1 tháng lương; ngoài ra còn có quà Tết và khoản khác.

Theo báo cáo tình hình thực hiện chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hà Giang cho biết, đến nay, có 46 doanh nghiệp gửi báo cáo lương, thưởng Tết với 2.561 lao động.

Trong đó, có 38 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và 39 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Âm lịch. 8 doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và 7 doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết Âm lịch.

Về thưởng Tết Dương lịch qua khảo sát, mức thưởng cao nhất là 3 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 250.000 đồng/người. Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 109,6 triệu đồng/người và mức thưởng thấp nhất là 300.000 đồng/người.

Với báo cáo của 118/500 doanh nghiệp được khảo sát, Sở LĐ-TB&XH cho hay, có 70/118 doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết Dương lịch năm 2025 cho 10.233 người lao động với mức thưởng bình quân là 1,65 triệu đồng/người. Trong đó, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 80 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng.

Bên cạnh đó, 93/118 doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho 13.240 người lao động với mức thưởng bình quân là 6,13 triệu đồng/người. Thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 94 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, từ đầu tháng 11/2024, Bộ LĐTB&XH đã đề nghị các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025 của các doanh nghiệp đối với người lao động.

Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các sở LĐ-TB&XH chủ động phối hợp với Ban Quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố và cơ quan liên quan theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân trong doanh nghiệp.

Thông tin với báo chí về dự báo thưởng Tết năm 2025, lãnh đạo Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) cho rằng, việc doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 hoặc trả nhiều hơn là thỏa thuận riêng, không có quy định bắt buộc. Theo vị lãnh đạo này, thưởng Tết năm nay sẽ tăng lên một chút so với năm trước. Tiền lương tăng khoảng 7 – 8% thì thưởng Tết cũng tăng trong mức này.

Thưởng Tết cho người lao động không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện nhưng đã trở thành truyền thống và có tác dụng khích lệ người lao động nâng cao hiệu quả, năng suất lao động.

Việc doanh nghiệp thưởng Tết cùng các hoạt động chăm lo cho người lao động trong dịp Tết sẽ giữ chân được người lao động gắn bó với công ty, ổn định nhân sự để tiếp tục hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời gian tới.

Theo ANTD.VN