- Được "thăng quan, tiến chức" mà không muốn là sao Tư Giáo dục?
- Bởi "có tiếng mà không có miếng" nên nhiều cán bộ quản lý (CBQL) ở các trường không muốn "lên" làm cán bộ Phòng GD-ĐT, thậm chí là Sở.
- Lạ hè, hay do lên Phòng, lên Sở chỉ làm chuyên viên, không được bổ nhiệm cấp Trưởng, Phó nên người ta mới không chịu lên thôi. Chứ được lên Phòng thì càng có nhiều cơ hội được thăng tiến lên cao hơn chớ.
- Hiện có không ít CBQL giỏi cấp trường không muốn được điều lên Phòng, lên Sở làm việc. Bởi khi lên đó, họ mất các khoản 35% tiền phụ cấp đứng lớp, đặc biệt là mất thâm niên ngành.
- Hèn gì, vừa rồi Bề Tui có dự một cuộc họp liên quan đến ngành giáo dục, không ít Phòng GD-ĐT trên địa bàn Đà Nẵng "than phiền" không đủ người làm việc, nhất là khi thực hiện chủ trương tinh giảm biên chế.
- Thì đấy, Tư biết có Phòng GD-ĐT của một địa phương chỉ có 6 biên chế thì lãnh đạo chiếm hết 2-3 người, còn lại 1 chuyên viên chuyên trách bậc mầm non, 1 tổng hợp, 1 kế toán, không có chuyên viên chuyên trách bậc TH, THCS. Nên chuẩn bị cho năm học mới này, từ lãnh đạo đến nhân viên "chạy" có cờ luôn. Lại có Phòng từ đầu năm đến giờ thiếu một Phó trưởng Phòng...
- Rứa nếu cần nhân lực cho cấp Phòng thì lấy nguồn từ đâu?
- Trước đây, khi cần người, lãnh đạo Phòng GD-ĐT có quyền trưng tập (thời gian 3 tháng) hay biệt phái (3 năm, giữ nguyên chức vụ lãnh đạo ở trường) CBQL từ các trường lên phòng làm việc, nhưng sau này không còn quyền đó nữa. Thế nên, mỗi khi công việc ở Phòng quá tải không có người để làm, muốn "mượn" người dưới cơ sở, Phòng chỉ có thể "mượn" được giáo viên là tổ trưởng tổ chuyên môn thôi. Nhưng để "mượn" được người cũng nhiêu khê lắm.
- Được "thăng quan" lên Phòng, không còn đứng lớp nên cắt khoản phụ cấp 35% đứng lớp thì hợp lý rồi, nhưng không tính thâm niên ngành GD-ĐT thì quả là quá thiệt thòi cho họ.
- Thì đó! Có người 20 năm làm việc trong ngành GD với gần 10 năm làm giáo viên, hơn 5 năm làm CBQL (Hiệu phó, Hiệu trưởng). Nhưng kể từ lúc họ được bổ nhiệm làm Phó rồi Trưởng Phòng GD-ĐT thì không còn được tính thâm niên ngành nữa. Trong khi đó, muốn bổ nhiệm cấp lãnh đạo Phòng nghe đâu phải có ít nhất 5 năm làm công tác quản lý dưới cơ sở. Nhà nước phải tính lại, chớ để vậy thiệt quá cho họ.
- Thế nên mới có người không muốn... thăng tiến.
BỀ TUI
